Warum Coaching?

Im Coaching geht es um konkrete Leistungsoptimierung und lösungsorientierte Aufgabenerledigung.
Die Frage im Vordergrund lautet: „Wie soll ich konkret handeln?“

In folgenden Bereichen kann sich diese Frage zum Beispiel stellen:

• Gestaltung einer Rolle im Arbeitsumfeld
• Bewältigung einer konkreten Situation, der Durchführung einer Aufgabe/ eines Projektes
• Konzeption, Planung einer Aktion, Analyse, Evaluation
• Klärung und Definition einer Rolle und deren Schnittstellen (Erwartungen)
• Optimierung von Rollenverhalten bzw. Aufgabenverständnis
• Strategien zur Durchführung
• Unterstützung zur Situationsbewältigung (z.B. bei einer Einführung, einem Konflikt)
• Ressourcenaktivierung und Lernförderung